2022년 한국석유공사 정규직 채용 공고(안)
(서브텍스트)
회사소개1. 채용 개요
- 모집 총괄(총 17명)
| 구분 | 직급 | 선발분야 | 모집인원 | 주요업무 | 보수 및 복지 | 근무지 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 정규직 | 6급 | 상 경 | 5명 |
붙임 10 직무기술서 참조 |
공사 제 규정에 따름 (신규직원 초임은 알리오(ALIO) 공시자료 참고) |
한국석유공사 본사 또는 全 지사 |
| 법 학 | 2명 | |||||
| 항 무 | 2명 | |||||
| 기 계 | 5명 | |||||
| 전 기 | 3명 |
- 근무지는 입사자의 희망지를 고려하되, 공사 인력운용상 필요 등에 따라 결정
- 주요 일정
| 구분 | 일정 | 비고 | |
|---|---|---|---|
| 채용공고 및 원서접수 | 채용공고 | 9.30.(금) ∼ 10.14.(금) | 홈페이지,알리오 등 |
| 원서접수 | 10.5.(수) ∼ 10.14.(금) 15:00 | 채용홈페이지 | |
| 1차전형 | 1차전형 합격자 발표 | 10.28.(금) | 채용홈페이지 |
| 2차전형 | 본인확인 자료 입력 | 10.28.(금) ∼ 11.1.(화) | 채용홈페이지 |
| 필기시험 | 11.5.(토) | 서울 또는 울산 | |
| 2차전형 합격자 발표 | 11.15.(화) | 채용홈페이지 | |
| 3차전형 | 면접시험 | 11.22.(화) ∼ 11.24.(목) 中 1일 | 울산 |
| 최종합격예정자 발표 | 12.2.(금) | 채용홈페이지 | |
| 최종합격자 발표/임용 |
예비소집 | 12.9.(금) | 울산 |
| 최종합격자 발표 | 12.23.(금) | 채용홈페이지 | |
| 임용예정일 | 12.30.(금) | 울산 | |
- 전형일 및 합격자 발표일 등은 공사 여건 상 변경 가능
2. 지원자격
| 구분 | 지원자격 | ||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 6급 공통 |
연령 |
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| 병역 |
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| 기타 |
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| 공인 어학 성적 |
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| 6급 항무 |
자격 및 경력 |
아래의 조건을 모두 충족한 자
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- 자격증, 가점 등 모든 자격요건, 평가 및 우대와 관련된 사항은 채용공고 마감일까지 취득· 유효한 경우에 한함
- 어학성적 유효기준 : ‘20.12.2. 이후 응시하고 원서접수 마감일(’22.10.14.) 이전까지 발표 및 유효한 국내 정기시험 어학성적에 한하며, 어학시험 주관기관의 진위 확인 결과를 통해 인정 여부 판단 (국외응시, 조회불가 및 증명서 제출불가 성적 불인정)
3. 채용 전형 절차
- 단계별 평가기준
| 구분 | 평가요소 | 요소별 배점 | 합격배수 |
|---|---|---|---|
| 1차전형 (서류전형) *세부기준: 붙임 4 |
어학 및 자격증 | 100점 | 상경·법학 50배수 내외 항무·기계·전기 30배수 내외 |
| 응시자격 충족여부 및 지원서(자기소개서) 불성실 기재 확인 | 적·부 | ||
| 2차전형 (필기전형) |
직무수행능력검사 | 40점 | 모집분야별 3배수 내외 |
| 직업기초능력검사 | 60점 | ||
| 공통역량(인성)검사 | 적·부 | ||
| 3차전형 (면접전형) |
직무면접 | 50점 | 모집분야별 1배수 |
| 종합면접 | 50점 | ||
| 최종합격자 선발 | 신원조회 등 | 적·부 | - |
- 전형 단계별 적용 가점은 채용공고문‘4. 우대 및 가점제도’ 참조하며, 전형 단계별 합격 기준은‘5. 합격기준 및 동점자 처리기준’참조
- 단계별 주요사항 안내
| 구분 | 세부내용 | ||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 원서접수 및 증빙제출 |
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| 1차전형 (서류전형) |
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| 본인 확인 사항 등 입력 |
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| 2차전형 (필기전형) |
② 직업기초능력검사(40문항) : 관련분야 대졸 수준
③ 공통역량(인성) : 공사 핵심가치 등과 부적합 시 탈락
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| 3차전형 (면접전형) |
* 분야별 주어진 직무관련 상황 제시 후 해결방안 등 발표 - 종합면접 : 기본자질 및 공사 핵심가치 적합성 등을 종합적으로 평가 |
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| 예비소집 |
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| 임용 |
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4. 우대 및 가점제도
- 각 전형 단계별 해당 우대 및 가점 부여 - 입사 지원 시, 우대 또는 가점 해당항목 선택(체크)
- 해당 정보 입력 및 관련 증빙 업로드(증빙 미제출 시 우대 미적용) * 붙임 3 참조
| 구 분 | 대상 | 우대(가점) | 적용대상 | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 1차 | 2차 | 3차 | |||
| 취업지원 대상자 |
|
5~ 10% |
5~ 10% |
5~ 10% |
6급 상경 6급 기계 |
| 장애인 |
|
10% | 10% | 10% | 全 모집분야 |
| 전문자격증 |
|
면제¹⁾ | 10% | - | 6급 상경 6급 법학 |
| 사회 다양성 |
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5% | - | - | 全 모집분야 |
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- 지원서("서류전형평가 면제” 체크 필요) 및 자기소개서 작성 필수이며, 1차 전형의 어학 및 자격증 평가 100점 부여하되, 1차 전형의 적/부 사항은 평가(단, 응시지원자격 중 공인어학성적 자격 요건은 면제)
- 가점 적용 기준
- 가점은 해당전형 만점을 기준으로 부여하며, ‘취업지원대상자’ 가점 및 ‘장애인’은 매 전형 단계에 적용하되, 그 외 가점사항은 해당 전형 점수에 가산
- 단, 서류전형 만점(100점)자의 경우, 해당 전형 가점은 취업지원대상자 가점 1개만 인정
- 취업지원대상자, 장애인, 전문자격증, 사회다양성 가점 간 중복 적용하며, 전문자격증 및 사회다양성 가점 내 중복 사항에 대해서는 1개만 인정
- ‘취업지원대상자’ 가점은 각 전형 만점(100점)을 초과하여 적용 가능하며, 그 외 가점사항은 각 전형 만점
초과하여 적용 불가
- ‘취업지원대상자’ 가점 해당자의 적용 가점이 다수인 경우 ‘취업지원대상자‘ 가점을 가장 마지막 순서로 적용함
- 취업지원대상자 가점 적용(국가보훈처 훈령 제1215호 취업지원업무처리 지침)
- 단계별 합격인원의 30%를 초과할 수 없으며, 동점자의 경우에는 초과 가능
- 가점 적용 대상자이나 원점수로도 합격권인 경우에는 가점 적용 대상자 인원 산정에서는 제외
- 전형 요소별 만점의 40% 미만 득점자는 해당 요소 가점 미적용
- 가점은 해당전형 만점을 기준으로 부여하며, ‘취업지원대상자’ 가점 및 ‘장애인’은 매 전형 단계에 적용하되, 그 외 가점사항은 해당 전형 점수에 가산
5. 합격기준 및 동점자 처리기준
| 구분 | 세부내용 |
|---|---|
| 합격 기준 |
|
| 동점자 처리 기준 |
|
6. 채용서류 반환 및 이의신청 안내
7. 지원서 작성 시 유의사항
- 지원서 접수(10.5(수)~10.14(금) 15:00까지) 시 작성 시 유의사항을 반드시 숙지하시고, 각종 기재사항을 정확히 기재해 주시기 바랍니다.
- 지원자가 입력한 지원자격, 가점 등의 사항은 관계기관에 진위 여부 확인 등을 할 예정이며, 자격증 등의 취득일자, 등록번호 등을 잘못 기재할 경우 관련 기관의 확인 불가로 불이익(불합격 등)이 발생할 수 있으니, 반드시 본인 보유 서류(어학성적, 자격증 등)를 확인하고 정확하게 기재해주시기 바랍니다. *붙임 2 참조
- 지정 기일 내 증빙 미제출, 증빙서류 미비, 기재 착오(자격증 번호 등), 필수 입력사항 누락 등으로 인한 불이익(불합격
등)에 대한 책임은 지원자에게 있으며, 지원서의 기재 내용이 사실과 다른 경우 불합격 처리하니 유의해주시기 바랍니다.
- 지원자 본인의 자료를 공유하거나 지원자 개인정보 관리 미흡으로 동일한 입사지원서 발견 시 부정행위로 간주하여 해당자 전원 불합격 처리
- 직무 역량 중심 블라인드 채용을 원칙으로 하고 있으며, 입사지원서(자기소개서 등 포함) 작성 및 관련 서류 제출 시 개인인적사항(성별, 종교, 신체적 조건, 혼인여부, 출신학교, 나이, 가족관계 등) 내용 일체의 기재 금지(특히 e-mail 기재 시 학교명이 드러나는 메일주소 기재를 금지) *붙임 8 참조
- 입사 지원 마감 시에는 시스템이 불안정 할 수 있음을 양지하여 미리 지원서 작성 및 최종 제출을 완료하여 주시기 바랍니다. (최종 제출 이후 수정 불가, 별도 마감시간 연장 없음)
- 선발분야 중복 지원은 불가하며, 중복지원 시 불합격 처리됨에 유의하시기 바랍니다.
- 최종 합격 후 지원서 허위작성, 증빙서류 위·변조, 시험 부정행위 등이 판명될 경우 채용 취소는 물론 향후 5년간 응시자격이 제한될 수 있으니 주의하여 주시기 바랍니다.
8. 기타사항
- 투명하고 공정한 인사문화 정착을 위하여 인사 청탁 일체 금지하며, 채용 과정에서 부당한 인사 청탁이 적발 될 경우 관련법령 및 규정에 의거 처벌 및 전형 중 또는 합격 이후라도 취소 등을 조치합니다.
- 채용 일정은 공사 사정에 의해 변경될 수 있으며, 채용 단계별로 적격자가 없다고 판단될 때에는 모집인원을 선발하지 않거나 모집인원 이하로 선발 가능합니다.
- 매 전형별 총 본인 득점 및 커트라인을 공개하며, 최종합격예정자 발표 시 예비순번, 총점, 커트라인 공개(단, 점수공개 등은 불합격자에 한함)
- 최종합격자가 입사를 포기하거나 채용 결격사유가 있어 채용이 불가할 경우에는 불합격기준에 해당하지 아니한 자 중에서 차순위자 선발 가능합니다.
- 격리중인 코로나19관련 확진자는 시험장 출입 및 응시불가를 원칙으로 하며, 방역 당국의 지침 등을 반영하여 채용
홈페이지를 통해 별도 안내 예정입니다.
- 2차 필기 전형의 경우 시험장 입실 전 발열검사 시 37.5도 이상의 발열 또는 기침, 인후통 등의 호흡기 증상자는 별도 지정된 고사장 등을 이용하고, 종료 후 방역당국의 지침에 따라 조치 예정
9. 문 의 처
- 한국석유공사 채용 홈페이지 Q&A 게시판 및 FAQ 참고
- 채용홈페이지 : http://knoc.incruit.com
- 채용콜센터 : 02-2186-9034
